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        遵義交旅投集團改革先行先試 大膽邁出改革第一步

        來源:    瀏覽數:68    發布時間:2021-12-30 18:44:05

        在市委、市政府的堅強領導下,遵義交旅投集團強力推進深化內部改革,認真探索改革路徑,本著穩妥、有序原則,于2021年12月15日啟動第一次中層管理人員競爭上崗工作,并已順利完成崗位公示、面試、成績公示等階段性工作。

         

        本次競爭上崗工作本著黨管干部和“民主、公開、競爭、擇優”等原則,打破“論資排輩”“平衡照顧”的傳統觀念,實現由“伯樂相馬”向“賽場選馬”思想轉變,促進了優秀人才脫穎而出。此次競爭上崗工作采取考評相結合的方式,對集團所屬各部門、一級子公司領導班子共6個中層管理崗位進行公開競爭上崗。

         

        通過廣泛的公開報名和嚴格的資格審查,并通過組織開展面試等方式共確定了6個職位提名人選各1名,分別是集團總公司融資管理部部長,財務管理部部長,遵鐵物流黨委書記、董事長和黨委副書記、總經理,遵義紅旅黨委書記、董事長和黨委副書記、總經理。

         

        為保證此次競爭上崗工作取得圓滿成功,公司黨委高度重視、精心組織,成立了由公司黨委書記、董事長簡書剛同志任組長的競爭上崗工作領導小組,制定了中層管理人員競爭上崗實施方案,并嚴格按照自主報名、資格審查、面試、聘前公示、廉潔談話、公布聘任、員工雙選等環節扎實推進,整個競崗過程充分發揚民主,全程接受紀檢部門監督,確保了全體員工思想穩定,各項工作有序銜接。

         

        這次競爭上崗“先行先試”是集團在深化內部改革、實現員工“能上能下”工作中的一次有益探索,為接下來的競爭上崗工作積累了大量寶貴經驗,進一步激發了全體員工競爭上崗的工作熱情。大家一致認為,此次公開競爭上崗提供了展示自我的舞臺,能夠使優秀人才脫穎而出,真正實現了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”。

         

        本文版權歸原作者所有,如需轉載,請注明來源


        供稿:郭亞星

        編輯:李   爽 

        一審:王忠樞     爽

        二核:吳友莉

        三審:李   飛

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